论文的四作和五作在评职称时的作用有限。一般来说，评职称时主要认可的是第一作者和通讯作者，四作和五作的作用相对较小。
认可度较低
在评职称时，通常只认可第一作者和通讯作者。四作和五作由于贡献相对较少，很少被相关单位认可。
作用有限
即使是在高水平期刊如SCI论文中，四作和五作的作用也相对有限。虽然参与这类论文本身是一种荣誉，但在评职称时，署名越靠前加分越多，四作和五作的优势不明显。
经验积累
从个人成长的角度来看，能够以四作或五作发表论文，对个人是一次很好的经验积累，可以为以后以更靠前的作者位置发表论文奠定基础。
因此，虽然四作和五作在某些情况下有一定的含金量，但在评职称时的作用相对有限，主要认可的是第一作者和通讯作者。
